La UCSM y su Personal Administrativo respecto de las Remuneraciones, Arequipa 2007
Abstract
El presente trabajo de investigación titulado: “LA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE
SANTA MARÍA Y EL PERSONAL ADMINISTRATIVO RESPECTO DE SUS
REMUNERACIONES, AREQUIPA”, está vinculado al área de recursos humanos y tiene
el propósito de describir sus características.
Los objetivos fueron: identi ficar la estructura de remuneraciones del personal
administrativo y determinar las características de l perfi l laboral del personal
administrativo de la Universidad Católica de Santa María.
Las variables de la investigación fueron: la Universidad Católica de Santa María, con
los indicadores estructura de remuneraciones y política de recursos humanos; y el
personal administrativo con los indicadores cargo asignado y nivel de formación.
La técnica uti lizada para la obtener los resultados fue la observación documental y
como instrumento se aplicó una Ficha de Recojo de Información.
Los resultados de la investigación muestran que :
a) La estructura de remuneraciones del personal administrativo estable es equitativa y
justa, y en cuanto al personal contratado no se ha definido una remuneración
uni forme acorde con la responsabi lidad y desempeño laboral.
b) La política de recursos humanos con respecto a las remuneraciones es el
incremento progresivo de un porcentaje al básico así como el incremento del número
de sueldos al año.
c) El perfi l laboral del personal administrativo en el último periodo analizado esta
concentrado por personal con alguna experiencia que ha sido contratado por el
incremento de las necesidades del servicio y el reemplazo del personal antiguo que por
edad cesa o se jubi la. La rotación de personal es una característica de una parte del
personal que constantemente es rotado y otro grupo que por su especialización y
experiencia, justi fica su permanencia en el mismo cargo.
d) El perfi l laboral del personal administrativo en cuanto al nivel de formación se
caracteriza por tener un nivel superior universitario con título profesional y superior
técnico, en estables y contratados, características que redundarán en la calidad de
servicio.