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dc.contributor.advisorUgarte Concha, Ángel
dc.contributor.authorPortilla Bladimir, Fernández Maldonado
dc.contributor.authorVelarde Pinto, Héctor Alonzo
dc.date.accessioned2018-11-19T15:45:12Z
dc.date.available2018-11-19T15:45:12Z
dc.date.issued2018-11-19
dc.identifier.urihttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/8328
dc.description.abstractLa tesis se orientó a determinar en qué medida la aplicación de la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow influye en el desempeño de las personas que trabajan en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos – Arequipa. El nivel de investigación empleado es de tipo descriptivo y correlacional, así mismo se ha empleado el método científico, conformado por una serie de actividades articuladas que nos han permitido desarrollar la propuesta solución a la problemática planteada. La tesis es importante ya que permite valorar al recurso humano de toda organización, de tal forma que los directivos de la Superintendencia sean conscientes que una adecuada motivación y satisfacción de las necesidades de los trabajadores va a permitir consolidar un mejor desempeño, a su vez que se lograrían mejorar los ambientes de trabajo y las relaciones laborales. La principal conclusión a la que se llego es la siguiente: las necesidades fisiológicas se encuentran satisfechas dentro de la organización lo que influye positivamente en el desempeño las personas que trabajan en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos – Arequipa. Palabras Clave: teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, desempeño, rendimiento, motivación.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectteoría de la jerarquía de las necesidades de Maslowes_ES
dc.subjectdesempeñoes_ES
dc.subjectrendimientoes_ES
dc.subjectmotivaciónes_ES
dc.titleTeoría de la Jerarquia de las Necesidades y el Desempeño Laboral de las Personas que Trabajan en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos - Arequipaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_ES
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Facultad de Ciencias Económico Administrativases_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES


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