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dc.contributor.authorCARPIO ZEBALLOS, IRMA ROSA
dc.contributor.authorQUISPE VALDIVIA, JOHANA KATHERINE
dc.date.accessioned2014-10-16T21:01:35Z
dc.date.accessioned2016-06-28T16:00:45Z
dc.date.available2016-06-28T16:00:45Z
dc.date.issued2014-10-16
dc.identifier.urihttps://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/4766
dc.description.abstractEsta investigación evaluó la correlación de Satisfacción Familiar y Laboral de 228 trabajadores de una Empresa Prestadora de Servicios (SEDAPAR) de Arequipa, sus edades oscilan entre 20 a 68 años, de ambos sexos. Se utilizó la Escala de Satisfacción Familiar (Olson), y la Escala de Satisfacción Laboral (Sonia Palma), se aplicó de forma personal mediante una entrevista y dando como resultado la negación de la hipótesis. Se encontró que no existe relación entre Satisfacción Familiar y Laboral, los trabajadores presentaron insatisfacción familiar y Satisfacción Laboral regular, no existe diferencias significativas en cuanto a Satisfacción Familiar y Laboral, desde el punto de vista de género y edad.es
dc.language.isospaes
dc.publisherUCSMes
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.sourceUniversidad Católica de Santa María - UCSMes
dc.sourceRepositorio de tesis de la Universidad Católica de Santa Maríaes
dc.subjectSATISFACCIÓN FAMILIARes
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALes
dc.titleSATISFACCIÓN FAMILIAR Y LABORAL EN UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOSes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises


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