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Percepción de la Responsabilidad Social de los Docentes y Estudiantes de la Universidad Andina del Cusco, 2011.
(Universidad Católica de Santa María, 2013-08-16)
El objetivo principal de la investigación fue conocer la percepción de la Responsabilidad Social Universitaria de docentes y estudiantes de la Universidad Andina del Cusco, orientado en el año 2011, en base a los indicadores ...
Influencia del Liderazgo de los Alcaldes, en el Funcionamiento del Sistema de Seguridad Ciudadana en la Provincia de Arequipa, Período 2011
(Universidad Católica de Santa María, 2013-08-16)
La tesis contiene un estudio sobre la Influencia del liderazgo de los alcaldes en el funcionamiento del Sistema de Seguridad Ciudadana, en la provincia de Arequipa-2011, el cual recoge nuestro interés por investigar la ...
Estrategias de Gestión del Talento Humano para Mejorar el Engagement de los Servidores de la Ugel Tahuamanu del Distrito de Iberia – Madre de Dios, 2018
(Universidad Católica de Santa María, 2019-09-09)
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal proponer estrategias de
gestión de talento humano para mejorar el engagement de los servidores de la Ugel
Tahuamanu del distrito de Iberia- Madre de Dios, ...
Condiciones Sociales que Influyen en la Realización de Supervisiones en Salud y en Educación de los Comisionados de la defensoria del Pueblo para la Protección de Derechos Ciudadanos durante los Años 2010 y 2011.
(Universidad Católica de Santa María, 2015-08-19)
La presente investigación tiene como propósito identificar las condiciones sociales que influyen en la realización de las supervisiones de la Defensoría del Pueblo en Salud y en Educación, que realizan los/as comisionados/as ...
Relación entre el Desarrollo de Capacidades y el Valor del Talento Humano en Estudiantes de la Maestria de Gerencia Social y Recursos Humanos - Modalidad Semi Presencial - Escuela de Postgrado de la Universidad Catolica de Santa Maria, Arequipa 2016
(Universidad Católica de Santa María, 2017-08-19)
Este trabajo, tiene como objetivo principal determinar la relación entre el desarrollo de capacidades y el valor del talento humano en estudiantes de la Maestría de Gerencia Social y Recursos Humanos, modalidad semipresencial, ...
Programa Seguridad Basada en el Comportamiento y su Relación con la Salud Ocupacional en el Personal del Proyecto Water Line – Quellaveco de la Empresa Santo Domingo Contratistas Generales, Moquegua - 2017
(Universidad Católica de Santa María, 2019-01-25)
La presente investigación tiene como propósito identificar la relación entre el programa
seguridad basada en el comportamiento y la salud ocupacional en el personal del Proyecto
Water Line – Quellaveco de la Empresa Santo ...
Relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora del rubro de gasificación en el Sur del Perú, año 2019
(Universidad Católica de Santa María, 2019-12-04)
La presente investigación tiene tres objetivos: 1) Determinar cómo perciben la gestión del
talento humano los trabajadores de una empresa constructora del rubro de gasificación en el
sur del Perú; 2) Determinar el nivel ...
Influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Institución Educativa Particular Virgen del Rosario, Arequipa – 2018
(Universidad Católica de Santa María, 2019-08-06)
La presente investigación tiene como objetivo general, determinar la influencia del
clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la Institución Educativa
Virgen del Rosario en la ciudad de Arequipa, ...
Relación Entre Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional de los Trabajadores de las Oficinas de Archivo Registral de la Super Intendencia Nacional de los Registros Públicos, Arequipa 2017 y 2018
(Universidad Católica de Santa María, 2019-04-03)
El presente estudio tuvo como objetivos Determinar el nivel de satisfacción laboral
y compromiso organizacional que han alcanzado los trabajadores del área de
archivo registral de la Superintendencia Nacional de Registros ...
Factores organizacionales y personales que influyen en el rendimiento laboral del personal operativo de una Universidad Privada en la ciudad de Arequipa, Perú-2019
(Universidad Católica de Santa María, 2020-07-29)
La presente investigación tiene como objetivo general, conocer cuáles son los factores
organizacionales y personales que tienen mayor influencia en el rendimiento laboral del
personal operativo de una universidad privada ...