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dc.contributor.advisorVargas de Flores, Dominga
dc.contributor.authorLuque Pérez, Raquel Josefina
dc.date.accessioned2019-07-02T15:10:30Z
dc.date.available2019-07-02T15:10:30Z
dc.date.issued2019-07-02
dc.identifier.urihttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/9022
dc.description.abstractEl estudio de investigación: Relación entre la Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal Médico de la Microred Cono Norte, tiene como objetivo principal: Establecer la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal médico. Estudio realizado en el 2018. El estudio de campo y de nivel relacional: se ha trabajado con dos variables: cultura organizacional y satisfacción laboral, con sus respectivos indicadores y subindicadores. Como hipótesis se consideró la probabilidad de que entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal médico de la Microred Cono Norte de Tacna se dé una relación significativamente directa; como instrumento se usó cedula de preguntas aplicada para ambas variables a 24 médicos que laboran en la Microred del Cono Norte de Tacna. Aplicados los instrumentos se obtuvo información, la que ha sido analizada e interpretada permitiendo abordar a las siguientes conclusiones: Los médicos que laboran en la Microred del Cono Norte de Tacna poseen en el 63% nivel alto de cultura organizacional en sus cuatro indicadores: relaciones y cooperación, responsabilidad laboral, identificación con la organización y toma de decisiones. El nivel medio lo poseen el 21% de los médicos investigados. Los profesionales médicos que laboran en la Microred del Cono Norte de Tacna, en más de la mitad (54%) refieren estar totalmente satisfechos en su centro de trabajo. El 25% refieren satisfacción en forma parcial y el 21% restante refieren insatisfacción en el trabajo. La relación entre cultura organizacional y satisfacción laboral es significativamente indirecta. Palabras claves: Cultura Organizacional – Satisfacción laborales_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectCultura Organizacionales_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleRelación entre la Cultura Organizacional y la Satisfacción Laboral del Personal Médico de la Microred. Cono Norte. Tacna, 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia en Saludes_ES
thesis.degree.disciplineGerencia en Saludes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado.Maestría en Gerencia en Saludes_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES


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