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dc.contributor.advisorBuroncle Faux, Sandra
dc.contributor.authorCarpio Rodríguez, Randy Midguar
dc.date.accessioned2019-12-05T00:08:12Z
dc.date.available2019-12-05T00:08:12Z
dc.date.issued2019-12-04
dc.identifier.urihttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/handle/UCSM/9682
dc.description.abstractLa presente investigación tiene tres objetivos: 1) Determinar cómo perciben la gestión del talento humano los trabajadores de una empresa constructora del rubro de gasificación en el sur del Perú; 2) Determinar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa constructora del rubro de gasificación en el sur del Perú; y 3 Determinar la relación entre la percepción de la gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa constructora del rubro de gasificación en el sur del Perú. Se trata de un estudio correlacional. Se evaluaron a 50 trabajadores de la empresa Empresa Constructora Del Rubro De Gasificación En El Sur Del Perú. Los participantes fueron personal con contrato a destajo y contrato a tiempo determinado. Se aplicaron dos instrumento: El primero de Evaluación General de las Prácticas Administrativas de Recursos Humanos, cuestionario que evalúa la percepción de los colaboradores sobre la gestión del Talento Humano y el segundo de Evaluación de la Satisfacción Laboral. Se concluye que: 1) El 62% de los trabajadores de la empresa Empresa Constructora Del Rubro De Gasificación En El Sur Del Perú percibe que la gestión del talento humano se encuentra entre un buen desempeño y excelente desempeño. 2) El 60% de trabajadores de la empresa Empresa Constructora Del Rubro De Gasificación En El Sur Del Perú presentaron un nivel indiferente respecto a la satisfacción laboral, lo que significa que no se sienten ni satisfechos ni insatisfechos en sus trabajos. y 3) Existe una relación significativa (positiva y de magnitud media) entre la percepción de la gestión del talento humano y la satisfacción laboral. Lo que significa qu,e a mejor percepción de la gestión del talento humano, mayor satisfacción laboral presentan los trabajadores de la empresa Empresa Constructora Del Rubro De Gasificación En El Sur Del Perú. Palabras clave: Gestión del talento humano, Satisfacción laboral, Recursos Humanos.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_ES
dc.sourceUniversidad Católica de Santa Maríaes_ES
dc.sourceRepositorio de la Universidad Católica de Santa María - UCSMes_ES
dc.subjectGestión del talento humanoes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.titleRelación entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora del rubro de gasificación en el Sur del Perú, año 2019es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia Social y Recursos Humanoses_ES
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia Social y Recursos Humanoses_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica de Santa María.Escuela de Postgrado.Maestría en Gerencia Social y Recursos Humanoses_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES


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